La cadena de supermercados HiperDino, con una sólida presencia en las Islas Canarias, ha implementado una estrategia innovadora que no solo beneficia a sus empleados, sino que también refuerza su posición como líder en el sector. A través de la Tarjeta del Empleado, HiperDino ha logrado generar un ahorro significativo en la cesta de la compra de su personal, alcanzando un total de 1,7 millones de euros en 2025. Esta iniciativa refleja el compromiso de la empresa con el bienestar de su equipo y su deseo de crear un entorno laboral favorable.
### Un ahorro tangible para los empleados
Desde su lanzamiento, la Tarjeta del Empleado ha permitido a los trabajadores de HiperDino disfrutar de un descuento del 4% en todas las compras realizadas en sus tiendas. Este beneficio se ha convertido en un pilar fundamental de la política de recursos humanos de la empresa, que busca no solo atraer talento, sino también retenerlo a través de medidas que mejoren la calidad de vida de sus colaboradores. En 2024, el ahorro total alcanzó 1,6 millones de euros, y en 2025, se incrementó a 1,7 millones, lo que representa un crecimiento del 5,3% en comparación con el año anterior.
La Directora de Recursos Humanos de HiperDino, Paula Cantero, ha destacado que estas acciones son una muestra del compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados. «Nuestro equipo humano es uno de nuestros principales valores. Por ello, promovemos iniciativas que no solo fortalecen el sentido de pertenencia, sino que también impactan positivamente en su vida cotidiana», afirmó Cantero. Este enfoque no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también contribuye a la productividad y al desarrollo profesional de los empleados.
Durante el mes de diciembre, HiperDino duplicó el descuento a un 8% para celebrar las festividades navideñas, lo que resultó en un ahorro adicional de 160.000 euros en la cesta de la compra de sus empleados. Este periodo fue el más significativo en términos de ahorro, con un total de 269.000 euros generados en diciembre de 2025. Este tipo de iniciativas no solo benefician a los empleados, sino que también refuerzan la imagen de HiperDino como una empresa responsable y comprometida con su comunidad.
### HiperDino: Un líder en el sector de supermercados
Desde su fundación en 1985, HiperDino ha crecido hasta convertirse en la cadena de supermercados líder en las Islas Canarias, creando más de 10.000 empleos directos. Su éxito se debe a una combinación de precios competitivos, una amplia oferta de productos de calidad y un enfoque en la satisfacción del cliente. La empresa ha sabido adaptarse a las necesidades del mercado, expandiendo su presencia más allá de las Islas Canarias hacia Mallorca, en las Islas Baleares, lo que demuestra su ambición y capacidad de crecimiento.
La red de HiperDino incluye más de 291 tiendas distribuidas en ambas comunidades autónomas, operando bajo diferentes enseñas como HiperDino, SuperDino e HiperDino Express. Además, cuenta con cuatro centros logísticos y una dark store dedicada exclusivamente a la preparación de pedidos online, lo que optimiza su cadena de suministro y mejora la experiencia del cliente. La colaboración con bp ha permitido a HiperDino abrir 38 establecimientos DinoShop en régimen de franquicia, ampliando aún más su alcance y presencia en el mercado.
La Fundación DinoSol, creada por HiperDino, también juega un papel crucial en su compromiso social. A través de esta fundación, la empresa apoya a sus trabajadores y promueve programas que benefician a las comunidades en las que opera. Este enfoque no solo mejora la imagen de la empresa, sino que también contribuye a la sostenibilidad y al desarrollo social de la región.
La combinación de un entorno laboral positivo, beneficios tangibles para los empleados y un compromiso con la comunidad ha posicionado a HiperDino como un modelo a seguir en el sector de supermercados. La empresa no solo se preocupa por sus resultados financieros, sino que también valora el impacto que tiene en la vida de sus empleados y en la sociedad en general. Este enfoque integral es lo que ha permitido a HiperDino consolidarse como un referente en el mercado, y su estrategia de ahorro para empleados es solo una de las muchas iniciativas que demuestran su compromiso con el bienestar y la satisfacción de su equipo.
