En los últimos meses, el panorama de las pensiones en España ha experimentado un giro significativo, especialmente en lo que respecta al complemento por hijo. Este cambio ha sido impulsado por una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que ha llevado a una reestructuración en la forma en que se concede esta ayuda, tradicionalmente destinada a las mujeres. A continuación, exploraremos los detalles de esta transformación y sus implicaciones para la brecha de género en las pensiones.
### Un Cambio en la Distribución del Complemento por Hijo
El complemento por hijo, que fue diseñado inicialmente para beneficiar a las mujeres y compensar las interrupciones en sus carreras laborales debido a la maternidad, ha visto un cambio drástico en su distribución. Desde la sentencia del TJUE en mayo de 2025, que declaró que la concesión automática de este complemento a las mujeres era discriminatoria hacia los hombres, se ha observado un aumento notable en el número de hombres que reciben esta ayuda.
Hasta mayo de 2025, casi el 90% de los beneficiarios del complemento eran mujeres. Sin embargo, tras la sentencia, este porcentaje ha caído al 80%, y se espera que continúe disminuyendo. En cifras concretas, el número de hombres que reciben el complemento ha aumentado de 115,000 a casi 257,000, lo que representa un incremento del 52% en solo unos meses. Este fenómeno, conocido como ‘sorpasso’, ha llevado a que los hombres ahora representen el 20% del total de beneficiarios del complemento por hijo, una cifra que refleja un cambio de paradigma en la política de pensiones.
La ayuda, que asciende a 35,90 euros al mes por cada hijo, puede suponer un ingreso adicional significativo para los pensionistas, alcanzando más de 2,000 euros al año. Este cambio ha sido interpretado como un intento de la Seguridad Social de alinearse con las normativas europeas, aunque también ha suscitado críticas por su impacto en la brecha de género.
### Implicaciones para la Brecha de Género en las Pensiones
El objetivo original del complemento por hijo era reducir la brecha de género en las pensiones, un problema persistente en el sistema de bienestar español. Las mujeres, que a menudo tienen carreras laborales más cortas y con interrupciones debido a la maternidad, han sido históricamente las más afectadas por esta desigualdad. Sin embargo, con el aumento de hombres beneficiándose de este complemento, se corre el riesgo de agrandar aún más la brecha de género en las pensiones.
El Gobierno ha propuesto una reforma que busca restringir el acceso a este complemento, limitándolo a aquellos que demuestren que su carrera laboral se ha visto perjudicada por la maternidad o paternidad. Esta medida, aunque busca corregir la situación actual, podría resultar en un recorte significativo de beneficiarios, lo que plantea interrogantes sobre la efectividad de la reforma en la reducción de la brecha de género.
Los sindicatos, como CC OO, han respondido a estas propuestas sugiriendo que el complemento debería ser reconocido de oficio a la pensión más baja de los progenitores, garantizando así que las mujeres, que suelen tener pensiones más bajas, reciban la ayuda de manera más equitativa. Actualmente, las mujeres reciben, en promedio, 520 euros menos al mes en sus pensiones que los hombres, lo que subraya la necesidad de políticas que aborden esta desigualdad de manera efectiva.
### La Respuesta de la Seguridad Social y el Futuro del Complemento
La Seguridad Social ha comenzado a implementar cambios en la forma en que se concede el complemento por hijo, buscando cumplir con las exigencias del TJUE y al mismo tiempo abordar las preocupaciones sobre la brecha de género. Sin embargo, la falta de consenso entre el Gobierno y los sindicatos sobre cómo llevar a cabo estas reformas ha generado incertidumbre sobre el futuro del complemento.
La propuesta del Gobierno de limitar el acceso a aquellos que puedan demostrar un perjuicio en su carrera laboral ha sido criticada por ser demasiado restrictiva. Los sindicatos argumentan que esta medida podría dejar a muchas mujeres sin acceso a la ayuda que necesitan, exacerbando aún más la desigualdad en las pensiones. La falta de un enfoque equilibrado que considere las necesidades de ambos géneros podría resultar en un retroceso en los avances logrados en la equidad de género en el ámbito de las pensiones.
A medida que se avanza en el diálogo social sobre estas reformas, es crucial que se escuchen las voces de todos los actores involucrados. La experiencia de las mujeres en el mercado laboral y su situación en la jubilación deben ser una prioridad en cualquier discusión sobre el futuro del complemento por hijo. La implementación de políticas que no solo aborden las exigencias legales, sino que también promuevan la equidad de género, será fundamental para asegurar que el sistema de pensiones español sea justo y sostenible para todos.
### Reflexiones Finales sobre el Complemento por Hijo
La transformación del complemento por hijo en España es un reflejo de los cambios en la sociedad y en las expectativas sobre la igualdad de género. A medida que más hombres comienzan a beneficiarse de esta ayuda, es esencial que se mantenga un enfoque equilibrado que no solo busque cumplir con las normativas europeas, sino que también aborde las desigualdades históricas que han afectado a las mujeres en el ámbito de las pensiones. La lucha por una mayor equidad en las pensiones es un desafío continuo que requiere atención y acción concertada por parte de todos los actores involucrados en la política social y económica del país.
