En un contexto de reestructuración laboral, Telefónica ha presentado su última oferta para el expediente de regulación de empleo (ERE), que afecta a un total de 4.554 trabajadores, lo que representa una disminución del 25% respecto a la cifra inicial de 6.088 empleados. Este cambio significativo se ha producido tras un mes de intensas negociaciones entre la empresa y los sindicatos, quienes han estado trabajando para alcanzar un acuerdo que sea aceptable para ambas partes. La propuesta final se ha discutido en varias reuniones, siendo la más reciente la octava, donde se han ajustado las cifras de despidos y se han establecido condiciones que buscan facilitar el proceso de salida para los empleados afectados.
Uno de los aspectos más destacados de esta nueva oferta es la reducción del número de despidos en las principales filiales de la compañía. En concreto, se prevén 2.925 salidas en Telefónica España, 720 en Telefónica Móviles y 120 en Telefónica Soluciones. Además, se han fijado cifras específicas para otras cuatro sociedades que también están incluidas en el ERE: 112 bajas en Telefónica Global Solutions, 186 en Innovación Digital y 301 en la matriz Telefónica SA, junto a 190 en Movistar+. En total, la suma de todas estas salidas alcanza las 4.554, lo que representa un recorte del 18% de la plantilla actual de 25.000 trabajadores en España.
### Proceso Voluntario y Condiciones de Salida
Los sindicatos han manifestado que, gracias a los avances en las negociaciones, se espera que el proceso de adhesión al ERE sea completamente voluntario. Esto es un cambio significativo respecto a situaciones anteriores, donde hubo más solicitudes de incorporación que plazas disponibles. En esta ocasión, las condiciones de salida son consideradas favorables, lo que ha llevado a los sindicatos a prever una alta tasa de adhesión voluntaria, especialmente en áreas críticas de la compañía como tecnología, inteligencia artificial y servicios en la nube.
Las indemnizaciones propuestas por Telefónica también son un punto clave en este acuerdo. La empresa ha ofrecido un esquema de indemnización de 50 días por año trabajado hasta 2012 y 37 días a partir de esa fecha, sin límite de mensualidades, a excepción de los directivos. Esto significa que los empleados que se adhieran al ERE recibirán compensaciones significativamente superiores a las establecidas por la ley, lo que podría incentivar a más trabajadores a optar por esta salida.
Además, se ha acordado un plan de financiación del convenio especial con la Seguridad Social para aquellos que se adhieran al ERE y tengan menos de 55 años. Este plan incluye la posibilidad de optar a una renta lineal durante los últimos cuatro años del salario regulador, lo que representa una medida adicional de apoyo para los empleados que se vean obligados a dejar la empresa. También se ha garantizado que aquellos que sean despedidos mantendrán su póliza de salud y recibirán una aportación al plan de pensiones de 1.000 euros en el momento de su jubilación.
### Compromisos de Creación de Empleo y Futuro de la Compañía
Uno de los compromisos más relevantes que ha surgido de las negociaciones es la creación de empleo en un 10% para equilibrar la plantilla y los territorios. Este compromiso es especialmente importante en un contexto donde la reducción de personal puede generar incertidumbre sobre el futuro de la compañía y su capacidad para operar eficazmente. Los sindicatos han logrado que se reconozca la necesidad de mantener un equilibrio en la plantilla, lo que podría contribuir a una mejor distribución de los recursos humanos en la empresa.
El acuerdo entre Telefónica y los sindicatos está previsto que se firme el próximo lunes, 22 de diciembre. La empresa busca cerrar este ERE lo antes posible para poder imputarlo a las cuentas del año 2025, lo que refleja la urgencia de la compañía por estabilizar su situación financiera. A nivel económico, la última propuesta de la empresa se acerca a la satisfacción de las reivindicaciones de los sindicatos, lo que podría facilitar la aceptación del acuerdo por parte de los trabajadores.
En resumen, la última oferta de Telefónica para el ERE representa un cambio significativo en el enfoque de la empresa hacia la reestructuración de su plantilla. Con una reducción del número de despidos y un enfoque en la voluntariedad, la compañía busca no solo cumplir con las exigencias legales, sino también mantener una relación constructiva con sus empleados y sindicatos. Las condiciones de salida, las indemnizaciones y los compromisos de creación de empleo son elementos clave que podrían influir en la aceptación del acuerdo y en el futuro de la empresa en un mercado cada vez más competitivo.
