La reciente reunión entre el Gobierno de Canarias, empresarios y sindicatos ha marcado un hito en la búsqueda de soluciones para mejorar la economía y el mercado laboral en el archipiélago. Este encuentro, que dio inicio a la octava mesa de Concertación Social, se centró en abordar temas cruciales como la productividad, el absentismo, el acceso a la vivienda y el reto demográfico, que se han convertido en los ejes fundamentales de la estrategia a seguir en los próximos meses.
**Ejes Estratégicos de la Concertación Social**
La mesa de Concertación Social, presidida por el presidente de Canarias, Fernando Clavijo, ha establecido seis líneas de actuación que abarcan diversas áreas de la vida laboral y social en las islas. Estos ejes incluyen el reto demográfico, el empleo, la formación y la digitalización en el ámbito laboral, así como la productividad total de los factores, el absentismo y la prevención de riesgos laborales. Además, se abordará la situación del Tribunal Laboral Canario y se establecerá una mesa de fiscalidad y servicios públicos.
El presidente de la CEOE de Tenerife, Pedro Alfonso, destacó la importancia de mantener un diálogo social activo y fluido entre todas las partes involucradas. En su intervención, subrayó que el absentismo y la productividad son problemas urgentes que requieren atención inmediata. Alfonso hizo un llamado a la corresponsabilidad entre el Gobierno y los sindicatos para diagnosticar las causas del creciente absentismo laboral, enfatizando la necesidad de garantizar que aquellos que requieren asistencia sanitaria la reciban de manera eficiente.
Por su parte, Manuel Navarro, secretario general de UGT en Canarias, recordó que en tiempos postpandemia se lograron numerosos acuerdos entre los agentes sociales, pero que en los últimos años esta tendencia ha disminuido. Navarro argumentó que el verdadero problema no es el absentismo, sino la salud laboral, y abogó por un enfoque que priorice el bienestar de los trabajadores. En relación a su participación en la comisión de trabajo previa al Consejo Canario de la Productividad, aclaró que finalmente los sindicatos sí estarán presentes, tras haber sido contactados por el Gobierno.
La nueva secretaria general de CC OO, Vanesa Frahija, también expresó su satisfacción por el compromiso de todas las partes para establecer mesas de diálogo. Según Frahija, es fundamental abordar los retos demográficos y las particularidades de cada isla, así como avanzar en temas de vivienda, infraestructuras y servicios públicos. En cuanto al absentismo, fue clara al afirmar que no se debe culpar a los trabajadores por enfermar, sino que es necesario abordar las causas subyacentes del problema.
**Desafíos en el Contexto Laboral Actual**
El año 2025 se presenta como un periodo de alta tensión entre las patronales y los trabajadores en Canarias. Las demandas de actualización de tablas salariales y mejoras en las condiciones laborales han llevado a un aumento en las convocatorias de huelga y manifestaciones. La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jessica de León, reconoció que es normal que las posiciones se polaricen durante el proceso de negociación, especialmente con el vencimiento de convenios colectivos.
De León enfatizó que la función del Gobierno es actuar como mediador, facilitando el diálogo entre las partes para que se puedan firmar convenios que beneficien a todos. Aseguró que el objetivo no es interferir en la negociación colectiva, sino garantizar que ambas partes tengan la oportunidad de proponer soluciones a problemas como salarios, reducciones de jornada y condiciones laborales.
El Gobierno de Canarias se compromete a seguir de cerca la evolución de los conflictos laborales en sectores clave como el comercio y el metal en Las Palmas, así como el convenio de hostelería en Santa Cruz de Tenerife. Este enfoque proactivo busca no solo resolver los conflictos actuales, sino también establecer un marco de colaboración que permita un desarrollo sostenible y equitativo en el ámbito laboral.
La Concertación Social en Canarias se presenta como una herramienta esencial para abordar los desafíos económicos y laborales que enfrenta la región. Con la participación activa de todos los actores involucrados, se espera que se logren acuerdos que no solo beneficien a los trabajadores, sino que también fortalezcan la economía canaria en su conjunto. La voluntad de diálogo y la búsqueda de soluciones conjuntas son fundamentales para construir un futuro más próspero y sostenible para todos los canarios.
