Mercadona abre 365 puestos de trabajo en Canarias para la campaña de verano 2026. La oferta incluye salarios superiores al Salario Mínimo Interprofesional, formación desde el primer día y 37 días de vacaciones anuales. La contratación se concentra en zonas turísticas de alta demanda como Arrecife y Pájara. No se exige experiencia previa.
¿Cuáles son los puestos y requisitos para trabajar en Mercadona Canarias?
Mercadona busca personal de tienda y preparadores de pedidos. Todos los perfiles acceden a formación interna específica, sin necesidad de experiencia previa. La compañía prioriza la integración rápida y la estabilidad laboral.
Perfiles prioritarios
- Jóvenes en primera experiencia laboral.
- Personas en búsqueda activa de empleo en zonas insulares.
- Candidatos con disponibilidad para turnos rotativos y jornada 5+2.
¿Cuál es el salario y las condiciones laborales en Canarias?
El salario inicial es de 1.734 euros brutos mensuales para jornada completa. Para jornada parcial, es de 867 €. Esta cifra supera en un 22 % al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en 2026. Además, se aplica el sistema de jornada 5+2, con dos días de descanso semanales garantizados.
Beneficios adicionales
- Acceso a planes de desarrollo interno.
- Seguro médico privado.
- Descuentos en productos Mercadona.
- Posibilidad de estabilidad tras la campaña estival.
¿Cómo impacta esta contratación en la economía canaria?
La incorporación de 365 trabajadores representa una inyección directa de más de 7,6 millones de euros brutos anuales en nóminas locales. Esto fortalece el consumo interno en municipios como Arrecife, Pájara y Santa Cruz de Tenerife. Además, el refuerzo logístico y comercial responde a la demanda turística estival, que supera los 12 millones de visitantes anuales en el archipiélago.
Datos Clave
- 150 puestos en Gran Canaria, 120 en Tenerife, 45 en Fuerteventura, 40 en Lanzarote y 10 en La Palma.
- 82 tiendas y bloques logísticos reforzados en todo el archipiélago.
- Inversión anual de 100 millones de euros en la ampliación a 37 días de vacaciones.
- Modelo de Recursos Humanos basado en escucha activa y propuestas colectivas.
¿Qué marco legal y social respalda estas condiciones?
La oferta se alinea con el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo del Sector de Grandes Superficies y los acuerdos del Comité de Dirección de Mercadona. La ampliación a 37 días de vacaciones es una mejora voluntaria, no obligatoria, pero reconocida como práctica de responsabilidad social corporativa. También cumple con la Ley de Igualdad y la Estrategia Canaria de Empleo 2025–2030, que prioriza la inserción laboral en zonas con alta estacionalidad.
Contexto normativo clave
- La Ley 3/2022 de medidas urgentes para el empleo establece incentivos a la contratación indefinida en zonas con desempleo estructural.
- El Gobierno de Canarias aplica bonificaciones del 100 % en cuotas a la Seguridad Social para contratos temporales en sectores turísticos.
- Mercadona aplica el principio de igualdad retributiva, auditado anualmente por entidades externas.
Esta campaña refleja una apuesta estratégica por la estabilidad laboral en territorios insulares. No es solo una respuesta estacional: es un modelo de empleo de calidad que combina competitividad salarial, formación continua y conciliación real. La compañía refuerza su presencia en Canarias con una planificación territorial precisa y un compromiso con el tejido productivo local.
